54.プロダクトマネージャー（マッチングプラットフォーム）

### HERPについて

「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業・人材紹介会社・求職者の三者に対し、テクノロジーを用いた最適なマッチングと意思決定を支援するHR Tech企業です。

※ミッションについての弊社代表の思いは[こちら](https://www.fastgrow.jp/articles/herp-shoda-03)をご覧ください。

私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用市場の構造そのものをアップデートする「SaaS × AI + マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。

現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。

主力事業である『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証プライム上場企業まで、累計2,000社以上の導入実績があります。

### 募集背景

HERPはミッションである「採用を変え、日本を強く。」を最速で実現するため、マルチプロダクト戦略を採用し、採用市場の構造的課題を解決しようとしています。

AI技術の急速な発展の中で、しごとや出会いが再定義され、これまで人の頭の中に曖昧に閉じがちだった企業や人に対する見立てや魅力の言語化が進みやすくなっています。

上記を前提に置きながら、自社プラットフォームプロダクトとして、「企業や採用ポジションの魅力が、求職者のwillを前提にありありと伝わる」ような、求職者と企業の出会いの場所と仕組みを作り育てています。このプラットフォームの成長・拡大をリードいただけるプロダクトマネージャーを募集しています。

主要な論点としては以下となります。

• 求職者にプラットフォームをどのように認知していただけるか。そしてそのwillをいかに引き出すことができるか
• 企業の採用業務（Source of Action）の根幹に入り込む業務SaaS/AIプロダクトから得られる情報やデータから、いかに企業に求められる人材の要件を引き出し、かつ企業とポジションの魅力を言語化できるか
• 求職者と企業を、いかに無駄なく・機会損失なく結びつけることができるか

これらの論点を適切に乗り越えていくためには、マーケットとプロダクト双方に対して広い視野を持ち、そして求職者と企業双方の視点を持つことが必要です。また、 プラットフォームプロダクト、SaaS/AI業務プロダクト双方を考慮することで、HERPにしかできないプラットフォームが実現できると考えています。

HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業については[こちら](https://culture.herp.co.jp/

)をご覧ください

## 業務内容

• HERPのプラットフォームプロダクトのプロダクトマネジメント業務全般
• 中長期のビジョンの具体化
• HERPのプラットフォームプロダクト価値向上に向けたディスカバリー業務
• プロトタイピング
• ユーザーヒアリングの設計・実行とインサイトマネジメント
• エンジニアとの壁打ちを通じた開発要件への落とし込み
• デリバリー後の効果検証の設計と実行
• 社内外のステークホルダーマネジメント

※事業状況と適性を加味して決めていきます。上記は一例です

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務

### このポジションの魅力

• 求職者の仕事や人生、また採用企業の大きな意思決定に関わるサービスであり、社会的な価値創出に直結する貢献を実感していただけます
• ビジネスと開発の対立構造がない、事業視座の高いメンバーが多い組織で、最速で価値を生み出すことにコミットするディスカバリーを主導できます

### 働く環境としての魅力

• サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます
• 自社の採用活動でも用いるプロダクトのため、ドッグフーディングを含め高速で仮説検証を行えます。
• 顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます
• 職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます
• 成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます

下記リンクも参考にしてみてください

• [メンバーのプロフィール](https://careers.herp.co.jp/members)
• [メンバーのラフな一言コメント「社員の声」](https://careers.herp.co.jp/member_voice)
• [プロダクト本部長 河井のnote記事](https://note.com/rrrrrkawai/n/n12a0a5ebe437)
• [HERPエンジニアが2026年に取り組んでいる重要技術課題8選](https://taketo957.hatenablog.com/entry/2026/05/19/150000)

### 使用ツール

• HERP Hire（採用管理システム）
• Slack（コミュニケーション）
• Linear（チケット管理）
• Notion, Helpfeel Cosense（ドキュメンテーション）
• Google Workspace（グループウェア）
• Salesforce（SFA・MA）
• チャネルトーク（カスタマーサポート）

### 標準的な選考フロー

• 「書類選考 → 一次選考（面接） → 二次選考（面接）→ 最終選考（ワークサンプル + リファレンスチェック）」を想定しています。
• 必要に応じカジュアル面談などを実施します。

（最終更新日：2026年6月1日）