# 募集の背景

プログリットは10期目を迎え、さらなる事業拡大フェーズに突入しました。なかでも法人事業は、Panasonic様／日立製作所様／LIXIL様をはじめとする多くのナショナルクライアントに支えられ、いまや英語コーチングの枠を超え、企業のグローバル人財開発・組織変革を担うパートナーへと役割を進化させています。

一方で、急成長フェーズの今、我々には明確な課題があります。

• エンタープライズ営業の上流化：人事部だけでなく、経営層やCHROをはじめとする人事責任者とパートナーとして会話し、顧客企業の5年後のグローバル組織像から逆算した提案を行える人財が必要です。
• 大型案件・アカウントプラン型営業への型化：既存の重要顧客への深耕営業を通して本質的な大型提案をチームとして再現できる体制づくりが急務です。属人的なスキルに依存しない組織的な営業モデルを目指します。
• 市場の新規開拓：パートナー企業とのアライアンス、新サービス（Progrit Learning Studio、AIプロダクト等）を武器に、未踏の領域へ積極的に挑みます。

この変革を一緒に牽引してくれる、「英語研修の営業」ではなく「企業のグローバル人財開発のパートナー」として顧客と並走できる即戦力を募集します。 プログリットのバリュー「FIVE GRIT」を体現し、業界の常識を塗り替えたい方、日本企業のグローバル化を本気で実現したい方のご応募をお待ちしています。

## 期待役割

単なる「英語研修の販売」にとどまらず、日本企業のグローバル化を本質的に推進する「戦略的人財育成パートナー」としての役割を期待しています。 経営層・CHROをはじめとした人事責任者のカウンターパートとして、経営課題の言語化から逆算した組織・人財開発の提案を行います。

既存の枠組みに捉われず、顧客の成長のために必要な「新サービスの開発」や「パートナーアライアンス」の推進など、自らが事業を創る手触り感を持ちながら、クライアントの変革に深くコミットしていく「価値提供型営業」の体現者となっていただくことを期待しています。

## 業務内容

1. 法人向けの提案営業（新規・既存）

1. 企業の英語教育・グローバル化の課題をヒアリングし、最適なソリューションを提案

2. 既存顧客のフォローアップと関係深化

2. 売上目標の達成

1. 個人・チームの目標達成に向けた行動計画の策定と実行

2. PDCAを回しながら営業の質を向上

3. 顧客と長期的な関係を構築

1. 人財育成のパートナーとして、クライアントの成長を支援

2. 継続的な価値提供を通じて、プログリットの法人事業を拡大

[導入企業一覧（サイト下部）](https://business.progrit.co.jp/?_gl=1%2Alqxdqm%2A_gcl_au%2AMTU1NDU2NjA3My4xNzgwMjMxODQ2)

## 入社後のイメージ

• 入社1ヶ月目：基礎研修・営業会議への参加・OJT（営業同行開始）
• 入社2ヶ月目：インバウンドリード対応・小規模案件の主担当として営業実践
• 入社3ヶ月目：担当予算を持ち、既存・新規案件のクロージングに挑戦

これまでのご実績と入社後のご活躍をふまえ、入社7ヶ月目〜1年を目安にマネージャーへ登用させていただく想定です。

# 応募要件

### ■ 必須要件

• 無形商材の法人営業経験（7年以上）
• エンタープライズ営業経験
• 売上目標を安定して達成した実績
• 顧客に寄り添い、長期的な信頼関係を築ける方

※英語力不問

### ■ 歓迎要件

• 大手企業の経営層への営業経験
• 教育業界・研修業界での営業経験
• スタートアップ・ベンチャー企業での営業経験
• マネジメント経験

## 組織構成

13名（営業部長1名＋アカウントセールス8名＋営業企画1名＋営業アシスタント3名）。

# ポジションの魅力

• 日本企業のグローバル人財開発を支援することで、日本の国力向上に貢献できる、社会的意義の大きな仕事です。
• 日本を代表する大手企業の経営層に対し、人財開発戦略を上流から直接提案する、高度なエンタープライズセールスに挑戦できます。
• コアメンバーとして事業・組織拡大に大きく貢献できるフェーズです。

## 求める人物像

• プログリットのミッション「世界で自由に活躍できる人を増やす」に共感できる方
• 法人営業が大好きな方
• 顧客の課題を構造化、言語化できる方
• 日本及び日本企業のグローバル化に深く携わりたい方
• 教育業界の変革に興味がある方
• 成長フェーズの環境で営業組織の立ち上げ・拡大に興味がある
• プログリットのバリュー [FIVE GRIT](https://www.wantedly.com/companies/progrit/post_articles/195422)を体現できる方
• Customer Oriented（顧客起点）
• Go Higher（高い目標への挑戦）
• Own Issues（当事者意識を持って課題解決）
• Respect All（仲間を尊重する姿勢）
• Appreciate Feedback（フィードバックを成長の糧に）

## 労働条件

■就業時間：所定労働時間8時間（休憩60分）

※フレックスタイム制あり（コアタイム:12:00～15:00）

※週1日リモート勤務可

※入社後1ヶ月はオンボーディング施策の一つとして週5出社をお願いしております。

■雇用形態：正社員（試用期間3ヶ月）

■休日・休暇：年間120日〈土日祝日/有給休暇年10日〜/GW/夏季/年末年始/慶弔/介護休暇〉

※1週間程度の海外旅行に行く社員も多数！

■諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制※45h/超過分は別途支給）

■社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

■その他制度

• 産休育休制度
• 子育て支援金（出産時10万円）
• 認可外保育補助（5000円/月）
• シッター補助（1000円/1H）
• 時短勤務制度
• レクリエーション費用（3000円/人）
• 持株会奨励金制度（奨励金25％）
• 学習支援制度

## 参考資料

[会社説明資料](https://speakerdeck.com/jobs_progrit/purogurituto-hui-she-shuo-ming-zi-liao)

[代表インタビュー動画](https://youtu.be/_acEOM7R8lc?feature=shared)

[法人事業サイト](https://business.progrit.co.jp/)

[『グローバル人財シンポジウム2026』を開催](https://about.progrit.co.jp/news/20260722)

[プログリット公式note](https://note.com/progrit)