【必須要件】

＜経験＞

• 以下のいずれかの経験を3年以上有すること

① SaaSオンボーディング経験：BtoB SaaS企業でのオンボーディング／導入支援経験、中堅〜大手企業への導入プロジェクトを主体的に推進した経験

② 導入コンサルタント経験：SaaS／業務システムの導入プロジェクト経験（要件整理・Fit & Gap・運用設計・プロジェクトマネジメント）

③ Enterprise Customer Success経験：Enterprise／Mid Market顧客を担当し、導入フェーズから運用定着まで伴走した経験

＜スキル＞

• プロジェクトマネジメント能力
• 業務要件ヒアリング能力
• 論理的思考力
• ファシリテーション能力
• 顧客折衝能力・合意形成能力
• 複数案件を並行して品質を落とさず推進できる能力
• ドキュメンテーション能力

＜マネジメント＞

• メンバー／チームのマネジメント経験（目安3年以上）
• 部下・メンバーの育成（目標設定・1on1・評価・OJT／立ち上がり支援）を通じて、チームの成果・生産性を高めた経験

【歓迎要件】

• HR SaaS経験（人事・労務・給与・勤怠・タレントマネジメント等）
• 業務改善・DX推進経験（業務設計・BPR・改善提案）
• 大規模導入経験（複数プロダクト導入、数百〜数千名規模企業、複数部門を巻き込むプロジェクト推進）
• 導入プロセス改善・標準化・ナレッジ整備・テンプレート作成・ベストプラクティス展開の経験
• IT系コンサルティングファーム（アクセンチュア／デロイト トーマツ コンサルティング／PwCコンサルティング／アビームコンサルティング／日立コンサルティング等）でのシステム導入プロジェクト経験
• SAP／Oracle／Workday／奉行シリーズ／PCA等、ERP・業務システムの導入経験

【求める人物像】

• 顧客の課題を構造的に整理し、本質的な解決策を提案できる方
• 曖昧な状況でも主体的に意思決定し、プロジェクトを前進させられる方
• 顧客・営業・CS・開発など多様なステークホルダーと信頼関係を築きながら成果を出せる方
• 高いオーナーシップを持ち、最後までやり切る責任感のある方
• 専門性を磨き続けることに価値を感じ、オンボーディングのプロフェッショナルとして成長したい方
• 自身の成功体験を標準化・仕組み化し、組織全体へ還元できる方