HRオープンポジション

## 募集背景

タイミーでは、事業成長に伴い、人材・組織領域で取り組むべきアジェンダが増え、HRとして仕掛けられる施策の幅も大きく広がっています。

そこで、より多くの仕掛けを継続的に生み出し、現場と一体になって推進できる体制を強化するため、オープンポジションとして増員募集を行います。

## 業務内容

当社が掲げるミッション「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」を実現するため、全社横断の視点で人・組織の重要テーマを整理し、制度・仕組みづくりや施策設計を推進していただきます。

または、事業部の状況も踏まえて現場に入り込み、組織課題の整理〜仕組み化・新施策の企画〜推進までをリードし、事業成長を人・組織の側面から前進させていく役割です。

※最終的な配属ポジションは選考過程で決定しますが、希望ポジションがある場合は応募時に記載ください。

※各領域で高い専門性をお持ちで、マネジメントにチャレンジしたい方はエントリー時にお知らせください。適切な選考官を調整いたします。

## 必須要件

• HR領域における2領域以上の実務経験（目安3年以上/採用・HRBP・人材開発・労務・総務・人事企画 等いずれか）をお持ちの方
• HR組織外のステークホルダー（事業部・HR・経営等）と協働し、合意形成しながら施策を推進したご経験

## *歓迎要件*

• マネジメント経験（5名以上）
• 事業・組織の状況に合わせた、個別性の高い組織開発/人事施策の推進経験や、現場に入り込み、運用まで落とし切ったご経験

## ポジションの魅力

• *事業成長フェーズで、HRの重要テーマを“中から”動かせる*
• 純増採用として体制強化を進めるタイミングのため、次世代人材育成・人材流動性向上・組織課題解決など、会社の成長に直結するテーマを現場に入り込みながら推進できます。
• *「全社横断」×「現場密着」の両方を経験できる*
• 経営・事業部・HRを横断して論点整理〜合意形成〜実行まで担う一方で、事業部の実態に合わせて施策を設計し、運用・定着まで落とし切る手触り感のある経験を積めます。
• *強みを起点に、専門性を深めながら裁量を持ってリードできる*
• 想定領域は幅広く、これまでの経験・志向性に合わせてアサインを検討します。得意領域を軸に、仕組み化・新施策の企画〜推進までをリードできます。
• *経験に応じて、年次に関係なくリーダー機会がある*
• 所属年数ではなく経験・能力に応じて役割を任せる方針のため、早期にチームリーダー/マネージャー相当のミッションに挑戦できる可能性があります（マネジメント志向の方は、適性に応じて検討）。

## 求める人物像

• 情報量が多い状況でも、論点整理と優先順位付けを行い、スピーディに意思決定・実行できる方
• 関係者を巻き込みながら、合意形成し、最後までやり切れる推進力をお持ちの方
• 自ら課題を設定し、プランニングと実行を自走できる方
• 現場に入り込み、手触り感を持って改善を積み上げられる方

## 参考資料

[](https://note.timee.co.jp/n/ncfc7f01f1a11)