【必須要件】

• 以下のいずれかのご経験（目安：5年以上）

1. HRテック/人材企業における事業責任者としてP/L責任を負った経験

• 採用・人材領域の事業において、売上・利益などのP/L責任を持ち、事業計画の策定から施策の優先度判断・実行までを主導した経験

2. 事業会社における採用責任者・採用企画の実務経験

• 事業計画から逆算した採用計画の策定、採用企画の立案から施策実行までを一貫して担った経験

3. 人材紹介会社におけるプレイヤー経験に加え、上流施策への関与経験

• エージェントとしての紹介実務に加え、ブランディングや集客など、組織・事業の上流施策の作成・優先度判断・実行までを主導した経験
• ご自身の実務経験や専門知識をプロダクト開発に活かし、採用業務のあり方を変えたいという強い意欲
• AIなどの新しいテクノロジーへの関心と、プロダクトマネジメント・システム領域への学習意欲・探究心
• 日本語による優れたコミュニケーション能力

【歓迎要件】

• 採用管理システム（ATS）やHR Techプロダクトの導入企画・選定・運用・リプレイスに携わった経験
• 採用オペレーションや候補者体験の業務プロセス改善（BPR）経験
• データ分析（SQL等）やユーザーリサーチの経験
• スタートアップ・急成長組織での採用・人材紹介経験
• 新規施策の企画〜実行〜振り返りを高速で回した経験

【求める人物像】

• HERP Valuesに共感いただける方
• 顧客に向き合い、技術によって新しいユーザー体験を生み出すことに意欲のある方
• 技術的成長への興味関心と学習意欲のある方